פגיעת איבה במהלך העבודה
כידוע עובד אשר נפגע במהלך עבודתו או בדרך לעבודה/בחזור ממנה פגיעתו מוכרת כתאונת עבודה, אך ישנם מצבים שהפגיעה התרחשה עקב פעולת איבה כגון: עובד אשר במהלך עבודתו נפגע בעת שהלך למרחב המוגן עקב אזעקה.
אם כן מה קורה במצב בו העובד נפגע בתאונת עבודה כתוצאה מפעולת איבה?
במצב בו פגיעתו של העובד נגרמה כתוצאה מפגיעת איבה, פגיעתו תוכר גם כתאונת עבודה וגם כנפגע פעולות איבה והוא יכול לבחור האם יקבל תגמול מכוח חוק התגמולים לנפגעי פעולות איבה או לקבל את התגמול מענף נפגעי עבודה.
איזה תביעה כדאי להגיש במצב כזה?
מומלץ להגיש תביעה גם להכרה כנפגע פעולת איבה וגם להכרה כנפגע עבודה, וכן להתייצב בפני וועדות רפואיות אשר יקבעו את הנכות אשר נגרמה לו כתוצאה האירוע, אך לאחר שיקבע לו נכותו הצמיתה יהיה עליו לבחור רק באחד מהם בלבד והוא לא יוכל לקבל כפל קצבאות.
מה עדיף לבחור?
הבחירה בין הקצבאות משתנה ממקרה למקרה, ישנם מצבים בהם עדיף לנפגע לבחור קבלת תגמול כנפגע איבה וישנם מצבים בהם עדיף לנפגע לבחור קבלת התגמול כנפגע עבודה ויש לבחון כל מקרה לגופו.
כאשר מדובר בפגיעה איבה שהיא תאונת דרכים האם ניתן לתבוע את הביטוח חובה?
לדוגמא: אדם אשר במהלך עבודתו נסע ברכב וכאשר שמע אזעקה, עצר את רכבו על מנת ללכת למרחב מוגן, כאשר בעת הירידה מהרכב הוא נפגע.
אומנם בדרך כלל ירידה מרכב נחשבת כתאונת דרכים. אולם, כאשר מדובר בפגיעת איבה ביטוח החובה לא חל, מכיוון שפגיעה איבה מחורגת במפורש בחוק הפיצויים לנפגעי תאונות דרכים.
לכן במצב של תאונת דרכים שהיא גם תאונת עבודה ואיבה ניתן יהיה לתבוע אך ורק כנפגע פעולות איבה ותאונת עבודה ולבחור אחת מן הקצבאות הללו כפי שפורט לעייל.
אין באמור בכדי להוות ייעוץ משפטי ועל כן אין להסתמך עליו, ומומלץ בכל מקרה להתייעץ באופן פרטני עם עו"ד.